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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭職場:沒有做對不起他人的事,卻頻頻遭單位同事冷漠對待和邊緣化,甚至被看不起。這是什么原因?
  獵頭職場:沒有做對不起他人的事,卻頻頻遭單位同事冷漠對待和邊緣化,甚至被看不起。這是什么原因?
獵頭
  這種事情在職場上就和電視劇一樣真實!明明你很友善地對待別人,卻要受到排擠和冷落!
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  按我說,也許并不是你很差勁,也許是你太優秀了!以致于周圍的同事都要抱團來對付你!
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  下面,就這個話題,我個人說說自己的一些想法,僅供參考。
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  一、你有沒有對不起他人,和他人怎么對待你沒有必然的聯系。
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  心理學中,有個規則叫做“反黃金法則”,什么意思呢?
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  也就是說,你會認為自己已經對別人很好了,為啥別人不同樣對待我呢?
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  舉幾個例子,比如有個孩子媽媽曾經來找我做心理咨詢,她說明明自己是為了孩子好,督促她完成作業讀好書,可為啥孩子就是不理解我呢?還要和我頂撞?
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  這個例子中,這位媽媽就是犯了這樣的錯誤,她覺得只要自己為孩子好,所做的事情就是正確的,孩子就應該懂得感激,而不是反抗。
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  實際上,孩子都有自己的想法,尤其是叛逆期中,父母的一些話盡管道理是這樣,但就是聽不進甚至反著做。
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  此時,作為父母,你也要試著理解孩子的想法,嘗試和他進行溝通,而不是一味抱怨孩子不聽話。
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  職場上也是如此,你對一個同事好,并不意味著他一定要對你好,也有可能對方就是不喜歡你,這其實很正常。
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  不能以你自己的價值觀去評判他人,所以放到這個話題,雖然你沒有做對不起他人的事情,可他們卻有可能來排斥你,對這樣的現象,我們必須正視。
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  二、思考為何同事都要冷漠你和排斥你?
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  接納了這樣的事實以后,我們就需要來思考同事這樣做的原因,以我個人遇到過的經驗,我分析有以下幾種可能性:
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  第一是你的性格、為人處世的方式和同事們格格不入,所以他們要聯合起來排擠你。
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  從心理學的角度,人都喜歡類聚,即同一類風格與價值觀的人喜歡抱團在一起,假設你到了這個團隊,說話風格、做事方法甚至吃飯的喜好都和他們完全不同,沒法融入的,別人自然就可能想到要冷漠你和邊緣化你了。
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  第二是你確實太優秀了!你的存在,讓周圍的同事都感覺到了壓力,如果不聯合起來對付你,他們會覺得自己哪一天指不定就要被公司給淘汰了。當然,還有些人生來心態就非常負面,見不得別人比自己好,尤其是一個剛來的同事。
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  第三是你得罪了領導,所以領導要打擊報復你,甚至趕你出團隊,所以有了領導的指示,其他同事也會響應,比如邊緣化你,排擠你等等。
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  第四是你本身有某些地方的特征讓同事們看不起,舉個例子,我以前公司曾經有個部門都是杭州本地人,有一年招來了一個河南籍的新員工,整個部門的本地人都瞧不起他,邊緣化他。
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  以上這幾種可能性是我覺得比較常見的,大家也可以再補充。
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  三、面對同事們的不友善,你該怎么辦?
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  既然同事們已經對你是如此不友善,你再有怨天尤人的情緒也解決不了問題,反而打亂了自己的工作與生活節奏,著了他們的套。
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  那么具體該怎么做呢?
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  第一,冷靜下來,好好分析下,包括以上我提到的這些原因,思考都是別人的問題還是你自己有存在問題?
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  如果因為地域歧視、學歷歧視等,那確實不是你可以改變的,但是如果原因是你自己做事或者說話的方法不當,導致別人討厭你,那么你也可以積極地進行調整和改變了。
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  針對不同的原因,應該有不同的應對措施。
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  第二,尋求上級的幫助。我想公司的領導尤其是你的直屬領導把你招到這個團隊,一定有看中你的地方,如今你受到同事們的排擠,靠你一個人很可能無法解決問題。領導熟悉大家,又是領導,你可以請領導吃個飯,好好聽聽他的建議,我相信你誠懇的態度會得到領導的支持。
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  第三,和同事們單獨溝通下。比如11個人的團隊,有10個人都排斥你,這是非正常的情況。最好你還是單獨找個別同事聊聊,有些話不如打開天窗說,別人親口告訴你,從中可能會有一些誤解之類的,那不是化解的好機會嗎?
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  總之,解決問題的關鍵還在于溝通。如果你盡力溝通,并努力改變了,還無法讓他們滿意,那我覺得你也可以考慮離開這個團隊了,無論調動也好離職也好,只說明你和他們不是一路人。
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  與其費勁討好別人,不如為自己而活著。
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