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獵頭職場:想看一個人能力有多強,那就看離開了平臺他還是什么
  獵頭職場:想看一個人能力有多強,那就看離開了平臺他還是什么
獵頭
  公司新招一個銷售總監,沒幾個月,就被迫離職。
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  離職的時候,對老板坦言:我30年工作經驗,在那么多大公司就職過,有能力,有渠道,有資源,讓我走是你的損失。
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  即便如此,老板沒有絲毫留戀,讓他趕緊走人。
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  所謂的30年工作經驗有一半是真的,畢竟那么大年紀,一直在工作,確確實實工作了30年;但是經驗,怕是談不上,因為這個人工作效率差,沒有邏輯,做事情亂七八糟,業績差到只有其他員工的零頭,經驗在哪兒,實在難以體現。
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  獵頭:再說能力,連基本的辦公軟件都不會,word不會,excel不懂,PPT一竅不通,甚至連打字都有問題。這些都是日常辦公必須要用到的軟件,連最基本的工作軟件使用能力都沒有,這能力體現在何處?另外,圖片IPG格式,JIF格式,PNG格式,PSD格式根本不知道什么區別,對于PS這種不常用的軟件,可以不會,但是關于圖片格式天天跟客戶交流,難道也不能去了解一下么,第一個客戶問,不知道,第80個客戶問,依然不知道。這樣的表現,學習的能力,也是差得沒底。
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  有渠道,有資源,那么,這些渠道資源怎么去利用得呢?渠道和資源利用起來,為什么銷售只有其他員工的零頭呢?
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  很實際,看著牛逼的背后,是搓逼的表現。30年工作經驗,很多公司就職過,在公司表現如何呢?在公司有沒有什么業績,或者牛逼的表現呢?沒有!反而是每家公司的工作時間不超過2年,最短的幾個月,還有好幾家是因為無能被開除的。
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  獵頭:一個人,淹沒在人群中,是難以區分的;放在一個團隊里,也是很難真正看出來的。如果把每個人都獨立出來,讓自己去表現,這或許才是真實的能力。
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  總有人說,我很牛逼,我是XXX公司的XXX總監,那么,如果離開了這個公司呢?你還是什么?到了別的公司你能做出什么?或者說,別的公司憑什么要你。
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  同樣,也有人說,我在XXX公司做總監,但是,離開了XXX公司,卻是行業里數一數二的人物,不在這家公司不知道有多少公司搶。
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  另外,還有一種人,本身是一種不可企及的高度,本身的能力高于外在的依托。哪怕你拿走現在他擁有的一切,也能立馬翻身。
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  獵頭:之前那個很尖銳的問題,是企業成就了你,還是你成就了企業。
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  其實這個問題很簡單,看看企業離了你會怎樣,而你離了企業又會怎樣就可以得到答案。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
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